Lo hacemos fácilEMPIEZA HOY CON EL PROCESO
Representamos
A CLIENTES NACIONALES Y EXTRANJEROS
En la constitución de sociedades en el Perú y el establecimiento de sucursales y subsidiarias, brindando asesoría acerca de la estructura más apropiada y conveniente para desarrollar sus proyectos y negocios en nuestro país, realizando un estudio previo sobre las características legales y tributarias para el envío masivo de trabajadores extranjeros al Perú, por ello es vital conocer el impacto fiscal, laboral y migratorio que tendrá la empresa contratante.
Estamos
ALTAMENTE ESPECIALIZADOS
En elaborar una completa planificación migratoria estratégica para el logro de los objetivos organizacionales, examinando los propósitos de su empresa y convenios suscritos por el Perú, con el fin de beneficiarlo, reduciendo el impacto económico y previendo posibles contingencias, reaccionando ante las amenazas, oportunidades externas o debilidades internas de la empresa, dándole a usted la claridad para enfrentar entornos dinámicos y fuertemente competitivos, que afecten el desenvolvimiento de sus actividades económicas, identificando obligaciones tributarias aplicables a extranjeros domiciliados y no domiciliados en el Perú, y que perciben renta de fuente peruana o extranjera, según sea el caso.
“Interconsult nos ayudó a traer dos de nuestros trabajadores rápidamente desde China”
Ofrecemos
DIFERENTES PLANES SEGÚN EL CLIENTE
Planeamiento contractual Se basa en brindar asesoría específica acerca de las modalidades contractuales más adecuadas a los requerimientos productivos y de personal de la empresa, identificando la conveniencia bajo la cual resulta adecuada la contratación laboral modal, a plazo indeterminado, bajo modalidades formativas laborales, tercerización e intermediación laboral, entre otras. Esto permite ajustar las exigencias de personal a la realidad de la empresa, permitiendo además la adecuada desvinculación de trabajadores sin contingencias legales. Planteamiento de costos Laborales Nos enfocamos, en el diseño de estrategias que permitan al empleador optimizar los gastos socio-laborales, a través del planeamiento de una estructura remunerativa que permita la reducción de costos, cumpliendo en todo momento con las disposiciones y formalidades que establece la legislación laboral.